关于“公司当月工资扣下月社保是否合法”的问题，这需要根据具体的法律法规、劳动合同约定以及地区政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与常规操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，这些费用由用人单位和个人共同承担。
常规操作：
- 在实际操作中，单位通常会在发放工资时扣除员工应缴纳的社会保险费用。然而，关于扣除的时机（即当月工资扣当月社保还是扣下月社保），并没有统一的法律规定，而是更多地依赖于劳动合同中的约定以及地区的惯例。
二、合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了社保费用的扣除方式和时间，那么单位应按照合同约定执行。例如，合同可能约定每月发放工资时扣除当月或下月的社保费用，这种约定是合法有效的。
地区差异：
- 不同地区的社保政策和工资支付规定可能存在差异。因此，在具体判断时还需参考当地的相关法规和政策。有些地区可能允许或习惯上采用当月工资扣下月社保的做法，而有些地区则可能要求当月工资扣当月社保。
扣除的合理性：
- 无论采用何种扣除方式，关键是要确保员工最终承担的社保费用与其应缴金额一致，且扣除过程透明、合理。如果单位在扣除社保费用时存在不透明、不合理或违反劳动合同约定的行为，那么这种做法就可能构成违法。
三、潜在风险与注意事项
资金压力：
- 对于员工而言，如果单位在发放当月工资时扣除下月的社保费用，可能会导致员工在短期内面临一定的资金压力。因此，单位在考虑采用这种扣除方式时，应充分考虑到员工的实际经济情况。
透明度与沟通：
- 为避免误解和纠纷，单位应确保社保费用扣除过程的透明度，并与员工进行充分沟通。例如，可以在工资条中详细列出社保费用的扣除项目和金额，让员工清楚了解自己的权益和义务。
合规性审查：
- 单位应定期审查自身的社保缴纳和工资支付制度，确保其符合相关法律法规的要求。如果发现存在不合规的情况，应及时进行调整和纠正。
综上所述，公司当月工资扣下月社保是否合法，取决于具体的法律法规、劳动合同约定以及地区政策。单位在采用这种扣除方式时，应确保其行为符合相关法律法规的要求，并与员工进行充分沟通，以确保员工的权益得到保障。如果员工对此有异议或认为单位的做法违反了相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉以维护自身权益。