关于“劳动合同是否需要经过老板签字”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。
首先，结论是：劳动合同的生效并不绝对依赖于老板的签字，但通常需要用人单位的合法代表（可能是老板，也可能是其授权的其他人）签字或盖章。
接下来，我分几种情况详细解释：
老板为法定代表人的情况：
- 如果老板就是公司的法定代表人，那么他在劳动合同上的签字就代表公司行为，具有法律约束力。即使合同上没有公司盖章，只有老板的签字，合同也是有效的。
老板非法定代表人的情况：
- 如果老板不是法定代表人，那么他签字就需要取得公司的授权。如果没有授权，他的签字可能无效，除非公司事后追认。在这种情况下，建议最好还是由法定代表人或其授权代表签字，以确保合同的合法性。
其他签字或盖章情况：
- 除了老板，公司的人事经理或其他高级职员在授权范围内也可以签字。甚至，有时候只需要加盖公司公章、合同专用章等有效印章，合同就能生效。不过，为了保险起见，最好还是签字和盖章都具备，且签字人具有合法授权。
另外，还有一些特殊点需要注意：
- 劳务合同与劳动合同虽然都涉及劳动关系的建立，但两者在法律调整上存在差异。劳务合同的签署更加灵活，不一定非得由老板亲自签，只要确保签署人具有合法的授权或代表身份即可。
- 在实际操作中，为了避免潜在纠纷，建议尽量由法定代表人亲笔签字并加盖公司公章，或者至少确保签字人具有合法授权，且盖章为真实有效的公司印章。
综上所述，劳动合同的签字与盖章问题需根据具体情况灵活处理，但核心原则在于确保签字或盖章的代表具有合法授权，且能够真实反映用人单位的意志。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。