关于公司停工停产的法律依据，主要可以依据《工资支付暂行规定》的相关规定来解答。
结论前置：公司停工停产时，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
具体法律条款：
根据《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常意味着可以按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费或者按照相关规定执行）。
法律建议：
- 对于用人单位：在决定停工停产时，应提前了解并遵守相关法律法规，确保在停工停产期间对劳动者的工资支付符合法律规定，避免引发劳动争议。
- 对于劳动者：若公司停工停产且未按规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。