结论前置：保安以前提供工作服，现在要求员工自行购买工作服，这一做法是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作服由公司统一提供，那么公司要求员工自行购买工作服可能构成违约或违法；如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么公司要求员工自行购买工作服可能并不违法，但需要考虑是否合理以及是否侵犯了员工的合法权益。
详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作服由公司统一提供，那么公司要求员工自行购买工作服就违反了劳动合同的约定。员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司继续履行合同，提供工作服，或者与公司协商变更劳动合同的相关条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作服的提供方式，那么员工自行购买工作服并不直接违反劳动合同的约定。但员工可以与公司进行协商，争取更好的福利待遇。
公司规章制度规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了工作服由公司统一提供，那么公司要求员工自行购买工作服就违反了公司规章制度的规定。员工可以依据公司规章制度的规定，向公司提出异议，要求公司按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中没有明确规定工作服的提供方式，那么公司要求员工自行购买工作服可能并不直接违反公司规章制度的规定。但员工仍然可以关注公司规章制度的其他相关条款，以确保自己的合法权益不受侵犯。
合理性与合法权益：
- 即便劳动合同和公司规章制度中没有明确规定工作服的提供方式，公司要求员工自行购买工作服也需要考虑其合理性。例如，工作服的价格、质量、款式等是否符合市场行情和员工的期望；员工自行购买工作服是否会给其带来额外的经济负担等。
- 如果公司要求员工自行购买工作服的做法不合理或者侵犯了员工的合法权益，员工可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：因此，保安以前提供工作服，现在要求员工自行购买工作服是否合法，需要根据具体情况来判断。员工可以仔细查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并结合实际情况进行评估。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或者寻求专业的法律援助。