针对您提出的问题，“公司员工盗窃另外公司有责任吗怎么处理”，这主要涉及到员工个人行为与公司责任之间的界定，以及如何处理这类情况。以下是对此问题的详细解答：

一、员工个人责任与公司责任的界定

1. 员工个人责任：

   • 当员工偷窃其他公司财物的价值达到当地盗窃罪的追诉标准时，该员工需承担刑事责任。依据《刑法》，根据偷窃数额的大小，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；若数额巨大或有其他严重情节，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   • 同时，员工还需承担民事责任，包括返还所偷窃的财物，若财物已无法返还，则需赔偿相应价值。若偷窃行为给其他公司带来了经济损失，如商业机密泄露等，员工还需通过民事诉讼进行赔偿。

2. 公司责任：

   • 一般情况下，员工的个人盗窃行为不直接等同于公司的行为。但如果公司有指使、纵容或明知员工盗窃而不制止等情形，公司可能因管理不善或共同犯罪而承担一定的法律责任。
   • 公司内部应建立完善的管理制度和监督机制，防止员工盗窃行为的发生。一旦发现员工有盗窃行为，公司应立即报警并配合调查，同时依据公司规章制度对员工进行纪律处分。

二、处理流程与建议

1. 立即报警：被盗公司发现财物丢失后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如财物丢失详情、监控录像、财务记录等。

2. 配合调查：被盗公司应积极配合公安机关的调查工作，提供所需的信息和资料。

3. 法律追责：若盗窃行为构成犯罪，公安机关会立案侦查，检察院提起公诉，法院进行审判。被盗公司可以通过刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失。

4. 加强内部管理：公司应加强对员工的教育和管理，建立完善的防范机制，防止类似事件再次发生。

综上所述，公司员工盗窃其他公司财物的行为，首先由员工个人承担法律责任。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件的发生。若公司因管理不善或共同犯罪而承担法律责任，应积极配合相关部门的调查和处理工作。