法人账户发工资是合法的，但需满足一定条件。

首先，我们要明确的是，法人账户发工资本身并不直接等同于违法。其合法性主要取决于以下几个关键因素：

1. 劳动关系的存在：若法人同时在公司担任具体职务，如董事、经理等，并实际参与公司的经营管理活动，则与公司之间形成劳动关系。在此情况下，公司按照劳动合同或内部薪酬制度向法人支付工资是合法的。

2. 实际劳动付出：即使法人未明确担任某一职务，但如确实为公司的运营付出了实质性劳动，公司基于其劳动贡献支付合理报酬也是合法的。

在确认法人发工资的合法性时，还需考虑以下几个方面：

• 工资标准与约定的合理性：法人的工资应与其工作职责、业绩及公司内部薪酬制度相匹配。
• 税务合规性：公司需依法代扣代缴法人个人所得税等税费，确保税务合规。
• 公司治理结构的遵循：公司发放法人工资应符合其治理结构的规定和程序。

然而，也存在一些特殊情况下法人发工资可能构成违法的情况，如：

• 无实际工作而发放工资：若法人未在公司担任具体职务且无实际工作，但公司仍向其发放工资，这可能构成违法行为。
• 抽逃出资与逃避税收：法人通过虚构工资支付方式抽逃出资或不合理地提高自己工资以逃避企业所得税和个人所得税的行为均属违法。
• 工资发放时间与金额违规：公司拖欠、克扣法人工资或未按法定标准支付加班费等现象也构成违法行为。

综上所述，法人账户发工资在满足一定条件下是合法的。公司应确保法人工资发放的合法性与合规性，以维护劳动关系的和谐稳定并促进公司的长远发展。如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。