关于劳动法中关于中班的规定，其实并没有特别针对“中班”这一具体班次的详细规定。劳动法主要关注的是工作时间、加班、休息休假等方面，而这些规定是普遍适用于所有班次的，包括中班。

核心结论：劳动法中并没有特别针对中班的详细规定，但中班的工作时间、加班、休息等仍需遵守劳动法的普遍规定。

下面我从几个方面来详细解释：

1. 工作时间：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这一规定同样适用于中班。
   • 如果中班的工作时间超过了8小时，那么超出部分应视为加班，需要按照加班的规定来处理。

2. 加班：

   • 加班需要用人单位与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 中班如果涉及加班，也应遵守这些规定，且加班工资应按照劳动法规定的标准支付。

3. 休息休假：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定同样适用于中班员工。
   • 中班员工如果因工作需要不能安排正常休息，应按照国家关于加班和休息休假的规定进行补偿。

4. 中班费：

   • 关于中班费的具体规定，劳动法中并没有统一的标准。这通常是由用人单位根据自身的实际情况和员工的岗位性质来决定的。
   • 如果用人单位有规定中班费的标准和支付方式，那么应当按照规定执行。如果没有规定，那么中班员工可以与用人单位进行协商，争取合理的中班待遇。

综上所述，虽然劳动法中并没有特别针对中班的详细规定，但中班员工在工作时间、加班、休息休假等方面仍需遵守劳动法的普遍规定。如果有任何关于中班的具体问题或争议，建议直接与我联系，我可以提供更详细的法律咨询和帮助。