关于劳动法对中夜班费的规定，我可以为您做出以下详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》本身并未强制要求企业向夜班员工支付额外的夜班津贴。劳动法主要规定的是劳动者的工作时间、工资发放以及开除员工等相关规定。其中，关于工作时间，劳动法规定每天不超过8小时，每周不超过44小时，并对于延长工作时间的情况也做出了相应的规定。

然而，尽管劳动法没有强制要求支付夜班津贴，但并不意味着夜班员工不能获得相应的补偿。在实际操作中，部分地方性法规或企业内部的规章制度可能会规定夜班津贴的支付标准和方式。此外，一些行业性的规定或指导性文件也可能对夜班津贴有所涉及。

具体来说，如《最低工资规定》中提到，在剔除延长工作时间工资、中班、夜班等特殊工作环境条件下的津贴后，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这表明，夜班津贴是可以在工资之外额外支付的，并且不应计入最低工资标准之内。

另外，《人力资源社会保障部办公厅技能人才薪酬分配指引》也提到，夜班津贴是对劳动者在夜晚工作额外付出的补偿，企业可结合职工薪酬收入水平、当地经济社会发展实际，合理确定夜班津贴的标准水平。这为企业制定夜班津贴提供了指导性的建议。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》并未强制要求企业支付夜班津贴，但企业可以根据自身情况、地方性法规以及行业规定来合理确定夜班津贴的支付标准和方式。同时，劳动者在夜班工作中也应得到相应的补偿，以保障其权益和身心健康。如果您在具体工作中遇到关于夜班津贴的问题，建议咨询当地劳动部门或企业相关部门以获取更准确的解答。