关于中班津贴与夜班津贴的法律规定，目前并没有全国统一的、专门针对这两类津贴的详细法律条文，但可以根据相关法律法规的精神和原则，结合地方性规定及实践情况，给出以下分析：

1. 津贴的性质与目的：

   • 中班津贴和夜班津贴通常被视为对员工在特殊工作时间（如中班、夜班）工作的一种补偿或激励。这类津贴的设立旨在保障员工在非正常工作时间工作的权益，提高员工的工作积极性和满意度。

2. 相关法律法规的提及：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定中班津贴和夜班津贴的具体标准或发放方式，但它们强调了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在某些地方性法规或规章中，可能会对中班津贴和夜班津贴的发放做出具体规定。例如，一些地区可能根据当地的经济状况、行业特点等因素，制定了相应的津贴标准或发放办法。

3. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，中班津贴和夜班津贴的发放通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及地方性规定。一些用人单位可能会根据员工的工作时间、工作强度等因素，自行设定津贴标准。
   • 同时，为了保障员工的权益，一些用人单位会在劳动合同中明确约定中班津贴和夜班津贴的发放标准、发放方式等条款。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解中班津贴和夜班津贴的发放情况。如果合同中没有明确约定，可以向用人单位咨询或要求补充约定。同时，也可以关注当地的地方性规定，了解自己应享有的权益。
   • 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确中班津贴和夜班津贴的发放标准、发放方式等条款，以避免因津贴问题引发的劳动争议。同时，也应关注当地的地方性规定，确保自己的规章制度或劳动合同符合法律法规的要求。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或地方性规定发放中班津贴和夜班津贴，员工有权向用人单位提出异议或要求补发。如果用人单位拒绝补发或协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，虽然目前没有全国统一的、专门针对中班津贴与夜班津贴的详细法律条文，但员工和用人单位仍应关注相关法律法规的精神和原则，以及地方性规定和实践情况，确保中班津贴和夜班津贴的发放符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。