员工离职时年假的计算方式，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行。以下是详细的解答：

结论前置：员工离职时，未休年假的折算方式取决于员工当年已工作时间和全年应享受的年休假天数。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

详细解答：

1. 年休假天数的确定：

   • 员工累计工作1-10年的，每年享受5天年休假；
   • 累计工作10-20年的，每年享受10天年休假；
   • 累计工作20年以上的，每年享受15天年休假。

2. 离职时年假的折算：

   • 若员工在离职时已连续工作满1年且符合累计年限要求，则按上述公式折算应休未休年休假天数；
   • 若员工在本单位工作不足1年，但累计工作年限符合享受年休假条件，同样按上述公式折算，但需注意只计算在本单位的工作时间。

3. 特殊注意事项：

   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬；
   • 若单位已提前安排员工休假，且休假天数多于折算应休年休假的天数，则不再扣回；
   • 对于未休的年休假，单位应当按照该员工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资和额外100%的补偿）。

举例说明： 假设张三累计工作8年，于7月1日离职（已过181天），他全年应享受的年休假天数为5天。那么，他离职时应休未休的年休假天数为：\(\frac{181}{365} \times 5 \approx 2.47\)天，取整后享受2天。单位应按照这2天未休年休假支付张三相应的工资报酬。

综上所述，员工离职时年假的计算方式是根据员工当年已工作时间和全年应享受的年休假天数进行折算，具体计算方法已在上文中详细阐述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。