经济补偿金一般不是在当月发放。经济补偿金的计算通常是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，且这个统计区间不包含劳动合同解除或终止的当月。以下是对此问题的详细解释：
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为何不算当月：
- 经济补偿金的计算一般不算当月，这是考虑到当月可能因劳动者离职等情况，导致工资出现不完整或者异常等状况。采用前十二个月的平均工资，能够更客观地反映劳动者正常的收入水平，这样计算经济补偿金更为公平合理。
特殊情况处理：
- 若离职当月劳动者为用人单位提供了正常劳动且获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么这部分报酬是否计入经济补偿金的计算基数，可能需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。但一般情况下，为了保持计算的统一性和公平性，离职当月的工资不计入经济补偿金的计算基数。
支付时间：
- 经济补偿金通常在劳动合同解除或终止后的一段时间内支付，具体支付时间可能因用人单位的财务状况、内部流程以及双方协商等因素而有所不同。但无论如何，它都不是在当月立即发放的。
综上所述，经济补偿金一般不是在当月发放，而是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准进行计算，并在之后的一段时间内支付给劳动者。如果你有任何关于经济补偿金的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。