《公务员法》中关于犯罪的规定主要涉及公务员的纪律约束以及犯罪后的处理。具体来说：

一. 公务员的纪律约束

1. 遵纪守法：公务员必须遵守宪法和法律，这是其作为公职人员的基本义务。若公务员实施犯罪行为，将严重违反这一义务。
2. 纪律处分：对于违反纪律的公务员，根据其违纪行为的情节轻重，将给予不同的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。若公务员的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

二. 公务员犯罪后的处理

1. 刑事责任：公务员若触犯刑律，将依法承担刑事责任。这意味着，公务员在犯罪后，不仅可能面临纪律处分，还可能受到刑事法律的制裁。
2. 开除公职：根据《公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，将一律给予开除公职的处分。这是公务员犯罪后的一种严厉后果，旨在维护公务员队伍的纯洁性和纪律性。

三. 相关法条

• 《中华人民共和国公务员法》第五十七条：“公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：……（十六）违反国家规定的其他行为。”此条为公务员应遵守的基本行为规范，若违反并构成犯罪，将依法处理。
• 《中华人民共和国公务员法》第六十二条：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”此条列举了公务员违纪后可能受到的纪律处分。
• 《中华人民共和国公务员法》第六十四条：“公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。”此条说明了公务员受处分后的相关后果。
• 《中华人民共和国公务员法》第二十六条：“下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；……”此条明确规定了有犯罪记录的人员不得录用为公务员，从另一角度体现了公务员犯罪后的严重后果。

综上所述，《公务员法》中关于犯罪的规定主要体现在对公务员的纪律约束以及犯罪后的处理上。公务员应严格遵守法律法规，不得实施犯罪行为，否则将面临严厉的纪律处分和刑事制裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。