《妇女权益保障法》中提出的性别歧视主要包括在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，实施的下列行为：

1. 限定为男性或者规定男性优先；

   • 例如，某公司在招聘公告中明确规定只招聘男性，或者男性优先，这就构成了性别歧视。

2. 除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

   • 例如，女性在应聘过程中被要求提供与工作无关的婚育信息，或者因婚育状况而受到不公正对待，这也属于性别歧视。

3. 将妊娠测试作为入职体检项目；

   • 例如，要求女性求职者进行妊娠测试作为入职条件，这是不合理的，也构成了性别歧视。

4. 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

   • 例如，某单位在招聘时规定，女性求职者必须承诺在一定期限内不结婚或生育，否则不予录用，这种规定同样构成了性别歧视。

5. 其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

   • 例如，在同等条件下，对女性求职者设置更高的录用标准，或者无故拒绝录用女性求职者，这些都属于性别歧视的范畴。

综上所述，《妇女权益保障法》明确列举了性别歧视的具体情形，旨在保障妇女的平等就业权利，消除就业性别歧视。我的观点是，这些规定对于促进男女平等、维护妇女权益具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。