生产性企业内部罚款规定必须符合法律法规，不能随意制定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业内部罚款的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但相关原则仍具参考价值），企业对职工进行罚款等处罚措施，必须有明确的法律依据或企业规章制度作为支撑。
2. 规章制度要求：企业内部制定的罚款规定，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并需向全体劳动者公示或告知。

二. 罚款规定的制定与执行

1. 内容合法：罚款规定的内容不得违反国家法律法规，如不得侵犯职工的基本权利，罚款数额应合理，不得构成对职工的过度处罚。
2. 程序正当：在执行罚款前，企业应确保有充分的证据支持罚款决定，并遵循公正、公开、公平的原则进行。
3. 告知与听证：企业应当告知职工罚款的原因、依据及数额，并给予职工申辩和听证的机会。

三. 实际操作中的注意事项

1. 避免滥用罚款权：企业应合理设置罚款事项，避免将罚款作为管理职工的主要手段，而应更多采用正向激励方式。
2. 关注职工权益：在制定和执行罚款规定时，企业应充分考虑职工的合法权益，确保罚款决定的合法性和合理性。

综上所述，生产性企业内部罚款规定必须严格遵守法律法规，确保内容的合法性和程序的正当性。我建议企业在制定罚款规定时，应充分征求职工意见，确保规定的合理性和公正性，并在执行过程中严格遵循相关法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。