公司欠薪应依法向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司欠薪的法律后果

1. 欠薪的定义：公司欠薪指的是公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。
2. 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 赔偿金的计算：赔偿金的具体数额根据欠薪的金额和逾期支付的时间来确定，但最高不超过欠薪金额的百分之一百。

二. 公司欠薪赔偿案例

• 假设某公司因经营不善，连续三个月未按时支付员工工资。员工在多次催讨无果后，向当地劳动行政部门投诉。经调查核实，劳动行政部门责令公司在一个月内支付欠薪，并加付百分之五十的赔偿金。公司未在规定时间内支付，最终按照欠薪金额的百分之一百向员工支付了赔偿金。

三. 劳动者的应对措施

1. 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明公司存在欠薪行为。
2. 及时投诉：劳动者在发现公司欠薪后，应及时向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助。
3. 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付欠薪和赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在面临公司欠薪问题时，应保持冷静，依法维权。同时，公司也应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。