企业经常拖欠员工工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一. 与企业协商

• 员工可以直接与企业管理层或相关负责人沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求限期支付。在协商过程中，建议员工保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。

二. 向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法对企业进行调查，并责令其支付工资。若查证属实且企业逾期不支付，劳动监察部门还可以责令企业加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

• 若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需详细阐述工资拖欠的事实、金额及诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将依据双方证据和法律规定作出裁决。若企业对仲裁结果不服或拒不执行，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

四. 向人民法院申请支付令

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

五. 法律追究

• 若企业恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，员工可以向公安机关报案，依法追究企业负责人的刑事责任。

我建议，员工在采取行动前应尽可能收集并保留好所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。同时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。