没有劳动合同或劳务合同，也是可以申请劳动仲裁的。

在劳动纠纷中，劳动关系的认定并不局限于劳动合同，还可以通过其他多种凭证来证明。例如，工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证、服务证等）、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系的依据。

具体分析

1. 没有劳动合同的情况： -即使没有劳动合同，只要劳动者能够提供上述提到的相关证据，证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

2. 没有劳务合同的情况：

   • 劳务合同与劳动合同虽然不同，但如果存在劳务纠纷，当事人同样可以申请仲裁。在申请时，需要准备能证明劳务关系存在的相关证据，如劳务报酬支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁机构会依据事实和相关法律规定进行审理，即使没有书面劳务合同，只要有足够证据证明劳务关系的实际履行情况，当事人的合法权益依然能得到保障。

法律建议

• 证据收集：劳动者在工作期间应注意收集和保管各类能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
• 及时申请：若与用人单位产生纠纷，应尽快整理证据，及时申请劳动仲裁。劳动仲裁是有时效限制的，超过时效可能会导致权益无法得到保障。
• 法律咨询：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，无论是没有劳动合同还是没有劳务合同，只要能够证明与用人单位之间存在实际的劳动或劳务关系，并且有相关证据支持，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。