自己辞职未签劳动合同，在一定条件下可以要求双倍工资。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在规定期限内未与员工签订书面劳动合同，员工在离职时确实有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 条件限制：

   • 时间要求：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 证据要求：劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 仲裁时效：双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。

3. 注意事项：

   • 劳动者在离职前应当与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，避免擅自离职可能面临的法律风险。
   • 如果用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成的，则劳动者可能无法获得双倍工资。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，尽量与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或解决未签合同的问题。
   • 如果协商无果，可以收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明劳动关系和未签合同的事实。
   • 在仲裁时效内，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资。

综上所述，自己辞职未签劳动合同，在符合上述条件的情况下，可以要求双倍工资。但劳动者在维护自身权益的同时，也应当遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。