年假是公司必须依法给予员工的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化了年休假的具体规定，包括享受条件、年休假天数、单位责任等。

2. 具体规定：

   • 享受条件：只要员工连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假，这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。
   • 年休假天数：根据职工累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 年休假期间待遇：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 单位的责任与义务：

   • 单位应当保证员工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况，同时考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
   • 如因工作需要不能安排员工休年休假的，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 例外情况：

   • 在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。

5. 法律后果：

   • 如单位不按照法律规定给予员工年假，将面临由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正的后果。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

综上所述，年假是员工的法定权利，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到这一重要福利。如遇到单位拒绝提供年假的情况，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。