岗位股是否可以收回，这主要取决于岗位股的具体约定以及公司的相关规定。一般来说，岗位股在一定条件下是可以被收回的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位股的性质：

   • 岗位股通常是公司为了激励员工，特别是高层管理人员或核心技术人员，而给予的一种与岗位紧密相关的股权激励。
   • 它不同于一般的股权，往往附带着特定的条件，如工作年限、业绩考核等。

2. 收回岗位股的情形：

   • 员工离职：最常见的收回情形是员工离开公司，无论是主动辞职还是被解雇，公司通常都有权收回岗位股。
   • 未满足考核条件：如果员工在约定的考核期内未能达到既定的业绩目标，公司也可能按照约定收回岗位股。
   • 违反公司规定：员工严重违反公司规章制度或法律法规，损害公司利益时，公司同样有权收回岗位股。
   • 其他约定情形：根据岗位股协议的具体条款，还可能存在其他收回岗位股的情形。

3. 收回岗位股的法律依据：

   • 收回岗位股通常依据的是公司与员工之间签订的岗位股协议或股权激励计划。
   • 这些协议或计划中会明确约定收回岗位股的条件、程序以及双方的权利义务。

4. 注意事项：

   • 在收回岗位股时，公司应严格按照协议或计划中的约定进行，避免引发法律纠纷。
   • 员工在签订岗位股协议时，也应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于收回岗位股的部分。

综上所述，岗位股在一定条件下是可以被收回的，这主要取决于岗位股的具体约定以及公司的相关规定。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。