签了私立学校现在不想去了，是否需要赔偿违约金，主要取决于你与私立学校签订的合同内容以及你的具体情况。以下是我根据你的问题给出的详细分析：

结论前置

是否需要赔偿违约金，需根据合同的具体条款以及你是否存在违约行为来判断。如果你签订的劳动合同中并未约定违约金，或者你的离职行为并未违反合同中的相关条款，那么你无需赔偿违约金。

具体分析

1. 合同性质与违约金条款：

   • 首先，你需要确认自己与私立学校签订的是劳动合同还是其他类型的合同（如聘用合同）。不同类型的合同，其法律适用和违约金条款的约定也会有所不同。
   • 对于劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，只有在单位出资为你提供培训机会并签订服务期协议，或者你与单位签订竞业限制协议的情况下，提前辞职才可能需要支付违约金。如果合同中没有这些特殊约定，你提前辞职是不需要支付违约金的。

2. 离职行为与合同约定：

   • 你需要仔细审查合同中关于离职和违约金的条款。如果合同中明确规定了在某些情况下离职需要支付违约金，并且你的离职行为符合这些规定，那么你可能需要承担违约责任。
   • 然而，如果合同中并未明确规定离职需要支付违约金，或者你的离职行为并不符合合同中关于违约金的约定，那么你无需支付违约金。

3. 实际入职与合同生效：

   • 值得注意的是，即使你尚未实际入职，但只要你与私立学校签订了合同，并且合同已经生效，那么你就需要受到合同的约束。因此，在决定是否离职和是否需要支付违约金时，你需要仔细考虑合同的相关条款。

4. 法律建议：

   • 如果你对合同中的条款存在疑问或者不确定自己的离职行为是否构成违约，我建议你咨询专业的律师或者法律机构进行详细的法律咨询。
   • 在与私立学校沟通离职事宜时，我建议你保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决争议。如果无法协商达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，是否需要赔偿违约金取决于你与私立学校签订的合同内容以及你的具体情况。在做出决定之前，我建议你仔细审查合同条款并咨询专业的律师或者法律机构进行详细的法律咨询。