临聘人员旷工的处理，应参照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工旷工的相关规定执行。具体分析如下：

一. 临聘人员旷工的法律适用

1. 法律地位：临聘人员虽非正式在编员工，但与用人单位存在劳动关系，因此其旷工行为同样受劳动法调整。《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，临聘人员也不例外。
2. 旷工定义：旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。对于临聘人员而言，这一定义同样适用。

二. 旷工的处理方式

1. 用人单位权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 处理程序：用人单位在处理临聘人员旷工问题时，应确保处理程序的合法性。首先，需查明旷工事实，并通知员工本人；其次，依据公司规章制度进行相应处理，并告知员工处理结果及理由；最后，如需解除劳动合同，需确保符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定。

三. 法律后果

1. 对临聘人员的影响：旷工可能导致临聘人员面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，旷工还可能影响员工的个人信誉和未来的就业机会。
2. 对用人单位的影响：用人单位在处理旷工问题时，需确保处理方式的合法性和公正性。若处理不当，可能面临员工投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。

我建议：用人单位在制定内部规章制度时，应明确旷工的定义、处理方式和程序，并确保其符合劳动法的相关规定。同时，临聘人员也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。