当公司面临搬迁，特别是涉及到员工工作地点的变更时，这是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到员工的切身利益以及公司的法律义务。以下是对公司搬迁和劳动合同地点变更这一问题的全面解析：
一、劳动合同变更的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确工作地点这一必备条款。当公司因搬迁需要变更员工的工作地点时，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同中的工作地点条款。这一变更过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且变更内容需以书面形式明确，并由双方各执一份。
二、工作地点的变更处理流程
协商与告知：
- 公司应提前将搬迁计划、新工作地点、搬迁对员工的影响以及可能的补偿或安排等详细情况告知员工。
- 与员工进行充分沟通，听取员工的意见和诉求，就新工作地点及其他相关条款进行协商。
签订书面变更协议：
- 如果双方就工作地点变更达成一致意见，应签订书面劳动合同变更协议，明确新的工作地点、变更后的其他条款以及双方的权利和义务。
协商不一致的处理：
- 如果双方无法就工作地点变更达成一致，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司工作的年限计算。
三、经济补偿的标准及支付
- 经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如公司因客观情况发生重大变化导致必须将员工搬迁到外地，且与员工协商未能达成一致时，公司可以依据法律程序解除劳动合同，但仍需按照上述经济补偿标准向员工支付赔偿金。
五、注意事项与建议
- 尊重员工权益：在协商过程中，公司应充分尊重员工的意愿和权益，提供合理的补偿和安排，以减少对员工的不利影响。
- 保留协商记录：公司应保存协商过程中的记录，作为未来可能出现的法律纠纷的证据。
- 合法合规操作：公司在整个搬迁和劳动合同变更过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保操作合法合规。
- 员工知情权与参与权：员工在面临工作地点变更时，有权了解变更的详细情况，并表达自己的意见和诉求。公司应充分保障员工的这一权利。
综上所述，公司搬迁和劳动合同地点的变更是一个需要谨慎处理的问题。公司应充分了解相关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则与员工进行协商，并确保在整个过程中充分尊重员工的权益。如果双方无法达成一致意见，公司应依法解除劳动合同并支付经济补偿金，以确保员工的合法权益得到充分保护。