公司紧急联系人电话的收集，并不必然构成对隐私的侵犯。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 隐私权的定义与范围：

   • 隐私权是指个人享有的、不被他人随意侵扰、知悉、搜集、利用和公开其私人信息、私生活安宁和私生活秘密的权利。
   • 公司收集紧急联系人电话，如果仅用于紧急情况下的联系，且未进行不当使用或泄露，通常不构成对隐私权的侵犯。

2. 合法性与必要性：

   • 在某些情况下，公司为了员工的安全或业务的正常进行，可能需要收集紧急联系人电话。例如，员工在紧急情况下无法联系时，公司可以通过紧急联系人电话及时通知家属或进行其他必要的处理。
   • 只要公司能够证明收集紧急联系人电话是出于合法、正当、必要的目的，并且采取了合理的安全措施保护这些信息，那么这种行为通常是合法的。

3. 信息保护措施：

   • 公司应当建立严格的信息保护制度，确保收集到的紧急联系人电话不被滥用、泄露或用于非法目的。
   • 如果公司未能妥善保护这些信息，导致信息泄露或被不当使用，那么公司可能会因此承担法律责任。

4. 员工知情权与同意权：

   • 在收集紧急联系人电话时，公司应当告知员工收集的目的、用途以及可能的风险，并取得员工的明确同意。
   • 如果公司未履行告知义务或未取得员工同意就擅自收集紧急联系人电话，那么这种行为可能会构成对隐私权的侵犯。

综上所述，公司收集紧急联系人电话并不必然构成对隐私的侵犯，关键在于公司是否出于合法、正当、必要的目的进行收集，并且采取了合理的安全措施保护这些信息。同时，公司也应当尊重员工的知情权与同意权，确保收集行为的合法性和正当性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。