当司机因突发疾病导致死亡时，这是一个非常不幸和复杂的情况，涉及多个方面的法律和赔偿问题。以下是根据您提供的参考信息，为您整理的一份详细、有深度的解答：
一、赔偿事宜
劳动关系下的赔偿：
- 如果司机与用人单位存在劳动关系，并且在工作期间突发疾病死亡，这通常会被认定为工伤。
- 赔偿将依据《工伤保险条例》进行，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
雇佣关系下的赔偿：
- 如果司机与他人存在雇佣关系，雇主将承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况确定。
二、涉及的法律赔偿
车内乘客伤亡：
- 若司机因突发疾病导致车辆失控，造成车内乘客伤亡，首先在交强险及商业三者险范围内进行赔偿。
- 不足部分将按过错分担，如司机发病难以预见且无过错，可能仅需适当补偿；若发病前有不适仍驾驶，则有过错，需承担相应责任。
车外第三人伤亡：
- 同样先由交强险和商业险赔偿。
- 若车辆在正常行驶中司机突发疾病，且司机无故意或重大过失，将按公平原则适当补偿；若因疾病发作导致车辆违规行驶，则按责任比例赔偿。
自身所属单位：
- 若司机在执行工作任务过程中发病死亡，可能构成工伤，单位需按《工伤保险条例》承担赔偿责任。
三、责任判定
正常驾驶过程中突发疾病死亡：
- 若司机在正常驾驶过程中突发疾病死亡，且没有其他过错行为导致对他人造成损害，一般司机自己无需对他人承担责任。
工作过程中突发疾病死亡：
- 如出租车司机、单位公车驾驶员等在执行职务行为时突发疾病死亡，可能涉及工伤认定，用人单位需按工伤规定承担相应赔偿责任。
因突发疾病导致交通事故：
- 需先确定突发疾病是否不可预见、不可避免。若确实如此，司机可能无责或减轻责任；若司机本就知晓自身疾病不宜驾驶仍开车，则可能需承担相应事故责任。
四、后续处理
- 除了常规赔偿项目外，后续还可能涉及保险理赔的具体流程和范围。不同类型的车险在这种情况下的赔付标准存在差异，一些商业保险可能有特殊条款规定。
- 如果车辆是营运性质，赔偿问题会更加复杂，还可能涉及到雇主责任、车辆保险等多个方面。
综上所述，司机因突发疾病造成的死亡是一个涉及多个法律关系和赔偿责任的复杂问题。在处理此类情况时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。