关于聘用16岁未成年人的合同撰写，首先我们要明确的是，聘用16岁未成年人需要遵守国家关于未成年人劳动保护的特殊规定。以下是一些关键点和建议，帮助你正确撰写这样的合同：

1. 确认合法性与合规性：

   • 在撰写合同前，务必确认该未成年人的工作性质和内容符合《未成年人保护法》及《劳动法》的相关规定，确保不违反关于未成年人从事特定工作的限制。
   • 需要获得其法定监护人（通常是父母或监护人）的书面同意，这是合同生效的必要条件。

2. 合同内容要点：

   • 基本信息：明确双方的基本信息，包括未成年人的姓名、年龄、身份证号（在合法且必要的情况下），以及雇主的名称和联系方式。
   • 工作内容与岗位：详细描述未成年人的工作职责、工作内容、工作地点及岗位要求。
   • 工作时间与休息：严格遵守未成年人工作时间的规定，确保不超过法定的工作时间，并安排足够的休息时间。
   • 劳动报酬：明确薪酬标准、支付方式、支付时间及可能的奖金或福利。
   • 保护条款：特别强调对未成年人的保护措施，包括但不限于工作安全、健康检查、避免危险工作等。
   • 教育与培训：如果可能，应包含对未成年人的职业培训和教育提升计划。
   • 终止与变更：明确合同的终止条件、提前通知期以及合同变更的程序。

3. 法定监护人同意：

   • 合同中应包含法定监护人同意的明确条款，并附上监护人的签名和联系方式。
   • 监护人同意条款应明确监护人同意未成年人从事该工作，并了解并接受合同中的所有条款。

4. 法律适用与争议解决：

   • 明确合同适用的法律法规，以及发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

5. 附加注意事项：

   • 确保合同语言清晰、简洁，避免使用过于复杂或模糊的表述。
   • 合同应一式两份，未成年人和雇主各执一份，确保双方权益得到保障。

在撰写合同时，请务必仔细审查每一项条款，确保它们既符合法律法规的要求，又能充分保护未成年人的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。