违规挂证的报酬一般应当收回。以下是具体的分析：
一. 违规挂证的法律性质
- 违规挂证的定义：违规挂证通常指的是个人将自己的职业资格证书挂靠在某些单位，以获取报酬，但并不实际参与该单位的工作或项目管理。
- 法律禁止性规定：根据相关法律法规，如《建筑法》、《注册建造师管理规定》等，明确禁止了注册建造师等人员的挂靠行为，并规定了相应的法律责任。
二. 报酬的收回依据
- 基于无效合同的收回：由于违规挂证行为违反了法律法规的禁止性规定，因此，挂证人与单位之间基于挂证行为而签订的合同（无论是口头还是书面）通常被认定为无效。根据《民法典》的规定，无效的合同自始没有法律约束力，因此，单位有权要求挂证人返还因无效合同而取得的报酬。
- 基于不当得利的收回：即使挂证人与单位之间没有明确的合同关系，但挂证人因违规挂证而获得的报酬仍然构成不当得利。根据《民法典》的规定，不当得利应当返还给受损失的人。
三. 实际操作中的建议
- 主动协商：在发现违规挂证行为后，单位可以与挂证人进行协商，要求挂证人主动返还报酬。这通常是最直接、最经济的方式。
- 法律途径：如果协商无果，单位可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向法院提起诉讼，要求挂证人返还报酬，并承担相应的法律责任。
综上所述，违规挂证的报酬一般应当收回，这是基于法律法规的明确规定以及不当得利的法律原则。我建议单位在发现违规挂证行为后，及时采取措施，通过协商或法律途径来收回报酬，并追究相关人员的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。