若人员资质不符合现在作业要求且情况严重，应立即停止该人员的相关作业，并依据公司规定及法律法规采取相应措施。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 立即停止作业

• 法律依据：根据《安全生产法》等相关法律法规，从业人员应当具备相应的资质和技能才能从事特定的工作。若人员资质不符，继续作业将可能构成违法，且对安全生产构成严重威胁。
• 实际操作：一旦发现人员资质不符合作业要求，应立即停止其作业，避免可能发生的安全事故。

二. 评估与调整

• 内部评估：对人员的资质进行详细评估，明确其不符合作业要求的具体方面。
• 调整岗位：根据评估结果，考虑将该人员调整至与其资质相符的岗位，或安排其进行必要的培训以提升资质。

三. 培训与提升

• 组织培训：针对人员资质不符的问题，组织专业的培训课程，帮助其提升技能和知识水平。
• 考核与验证：培训结束后，进行严格的考核和验证，确保人员资质符合作业要求。

四. 法律责任与处罚

• 法律责任：若因人员资质不符导致安全事故，相关责任人员可能需承担法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
• 内部处罚：根据公司规定，对资质不符且未采取有效整改措施的人员进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

五. 持续监督与改进

• 建立监督机制：建立健全的监督机制，定期对人员的资质进行审查和更新，确保人员资质始终符合作业要求。
• 持续改进：根据实际情况，不断优化和完善人员资质管理制度，提升整体作业安全水平。

我的观点：人员资质不符合作业要求是一个严重的安全问题，必须立即采取措施加以解决。通过停止作业、评估调整、培训提升、法律责任与处罚以及持续监督与改进等步骤，可以有效解决这一问题，确保作业安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。