怀孕了请长假是有工资的，但具体工资支付情况需根据请假类型来确定。以下是对不同请假类型下工资支付情况的详细说明：

1. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假（具体天数可能因地区政策而异），产假期间，女职工的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若用人单位未参加生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 产前检查假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。

3. 保胎假/病假：

   • 若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假，这类假期通常按病假处理。单位应支付女职工病假工资，病假工资标准根据连续工龄和地区政策有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 哺乳假：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每日的劳动时间内为其安排哺乳时间，哺乳时间算作正常出勤，工资正常发放。

5. 事假：

   • 如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关，因此单位可以不支付事假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理。

综上所述，怀孕了请长假工资如何支付需根据具体的请假类型来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。