在一家公司没离职去另外一家公司入职，一般情况下是不建议的，因为这可能涉及法律风险和纠纷。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，如果这对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 此外，如果新用人单位明知劳动者与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同关系，却仍然录用该劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，新用人单位需要承担连带赔偿责任。

2. 原劳动合同约定：

   • 劳动者应仔细审查与原公司签订的劳动合同，特别是关于竞业限制或禁止双重劳动关系的条款。如果合同中有明确禁止，那么入职新公司将构成违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

3. 实际操作中的影响：

   • 同时服务于两家公司可能会面临精力分配的挑战。如果因入职新公司导致无法正常履行原工作职责，劳动者可能面临原公司的纪律处分，甚至被辞退。
   • 新公司在知晓员工尚未离职时，也可能对员工的忠诚度和职业操守产生疑虑，进而影响新公司的工作关系和氛围。

4. 建议与风险提示：

   • 在考虑入职新公司前，劳动者应先与原公司协商解除劳动关系，并办理好相关离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 如果确有必要同时服务于两家公司，应确保不违反法律规定和原劳动合同约定，并能妥善平衡两份工作。这通常需要与原公司和新公司进行充分沟通，并取得双方的同意。
   • 在任何情况下，都应尊重原公司的利益和声誉，遵循诚实信用原则。

综上所述，虽然法律并未明确禁止劳动者在未离职前入职新公司，但这一行为可能涉及多方面的法律风险和纠纷。因此，建议劳动者在入职新公司前，先与原公司解除劳动关系，并办理好相关离职手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。