劳动法中的事假和干休假不一样。下面我将详细解释这两者的区别：
事假：
- 定义：事假通常是指员工因为个人私事（如家庭事务、个人健康原因但非病假等）需要暂时离开工作岗位，经单位批准后给予的假期。
- 性质：事假是员工因私事请假，单位可以根据实际情况决定是否批准，以及批准的具体时长。
- 待遇：事假期间，员工通常不享受工资待遇，即事假期间不支付工资。
干休假（此处假设用户指的是带薪年休假或类似假期）：
- 定义：干休假，通常指的是员工根据工作年限和单位规定，享有的带薪休息假期，如带薪年休假。
- 性质：干休假是员工依法享有的休息权利，单位应当安排员工休假，并且员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 待遇：干休假期间，员工享受工资待遇，即单位应当支付员工休假期间的工资。
综上所述，事假和干休假在定义、性质和待遇方面都存在明显的区别。事假是因私事请假，不享受工资待遇；而干休假是员工依法享有的带薪休息假期。如果你在实际工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。