关于“仲裁劳动争议案件中的干部身份”这一问题，我们可以从以下几个方面来探讨：
核心结论
在劳动争议仲裁中，干部身份主要影响的是劳动关系的认定、岗位待遇、以及某些特定权益的享受，但并不会直接影响仲裁程序本身。仲裁主要关注的是劳动关系的存在与否、劳动合同的履行情况、以及双方的权利义务等。
详细分析
劳动关系的认定：
- 干部身份可能作为劳动关系认定的一个辅助因素，尤其是在某些国有企业或事业单位中，干部身份可能与具体的岗位职责、工作内容等紧密相关。
- 但仲裁机构在认定劳动关系时，主要还是依据劳动合同、实际工作内容、工资支付记录等客观证据。
岗位待遇与权益：
- 干部身份可能影响到劳动者的岗位待遇，如薪资水平、福利待遇、晋升机会等。
- 在某些情况下，干部身份还可能享受到特定的权益，如提前退休、住房补贴等。
- 这些待遇和权益的享受，需要在劳动仲裁中根据具体的法律法规和单位规定进行主张和裁决。
仲裁程序与结果：
- 干部身份本身并不会对仲裁程序产生直接影响。仲裁程序主要遵循《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，按照申请、受理、开庭、裁决等步骤进行。
- 仲裁结果主要取决于劳动关系的认定、劳动合同的履行情况、以及双方的权利义务等客观事实，而不是劳动者的身份或地位。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如国有企业改制、事业单位改革等过程中，干部身份的认定和处理可能涉及到更复杂的历史和政策因素，需要综合考虑相关法律法规、政策文件以及单位的具体情况。
法律建议
- 在劳动争议仲裁中，劳动者应重点准备和提供与劳动关系存在、劳动合同履行等相关的证据材料。
- 如涉及干部身份相关的待遇或权益争议，劳动者还需查阅相关法律法规、单位规定以及政策文件等，以明确自己的权益和主张。
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自己的权利和义务，提高仲裁的成功率。
综上所述，干部身份在劳动争议仲裁中主要影响的是劳动者的岗位待遇和某些特定权益的享受，但并不会直接影响仲裁程序本身。劳动者在仲裁过程中应重点关注劳动关系的认定、劳动合同的履行等核心问题，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。