如果被公司莫名其妙地罚款，你首先需要明确一点：公司不能随意对员工进行罚款，这需要有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑。接下来，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 查看公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看看是否有关于罚款的具体规定。
   • 确认这些规定是否合法，是否与你签订的劳动合同内容相符，以及是否经过了员工的同意或公示程序。

2. 与公司沟通：

   • 如果认为罚款没有合理依据，或者罚款金额过高，可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的疑虑和不满。
   • 提出你的看法，要求公司给出罚款的具体理由和依据，并要求查看相关的证据。

3. 寻求内部解决：

   • 如果沟通没有结果，可以尝试通过公司的内部申诉机制来解决问题。
   • 向公司的工会、员工代表或高层管理人员反映情况，请求他们介入调查并给出公正的处理意见。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，一定要保留好所有与罚款相关的证据，如罚款通知、沟通记录、申诉材料等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

总之，面对公司的莫名罚款，你应该保持冷静，通过查看公司规章制度、与公司沟通、寻求内部解决以及考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。