劳务派遣劳动合同是合法的。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 合同性质与要求：

   • 劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它要求劳务派遣单位必须具备相应的资质，并且与被派遣劳动者签订至少为期两年的定期劳动合同。
   • 合同内容必须明确列出雇主、派遣期、工作岗位等详细信息，确保双方权益得到保障。

3. 合法性与有效性：

   • 只要劳务派遣单位依法设立并取得相应资质，双方自愿且无欺诈、胁迫等情形，且合同内容不违反法律法规强制性规定，劳务派遣合同即具有法律效力。
   • 若存在主体不合法、欺诈订立、内容违法等情况，合同可能无效或部分无效。但即便合同无效，只要劳动者付出劳动，派遣单位就应支付报酬。

4. 注意事项：

   • 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细核查派遣单位的资质，确保主体适格。
   • 在签订过程中要保持警惕，确保自身意思表示真实，避免被欺诈或胁迫。

综上所述，劳务派遣劳动合同在法律上是合法的，但前提是必须符合法定条件，包括主体适格、意思表示真实、内容合法等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。