劳务派遣合同到期后，用工单位的法律责任主要围绕其与劳务派遣单位及劳动者的关系变化来确定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

劳务派遣合同到期后，用工单位通常将劳动者退回劳务派遣单位，并不直接承担与劳动者终止合同的经济补偿责任。但若存在违法退回等特定情形，用工单位则需依法承担赔偿责任。

详细分析

1. 合同到期后的常规处理：

   • 退回劳动者：劳务派遣合同到期后，用工单位按照合同约定将劳动者退回劳务派遣单位。此时，用工单位与劳动者的实际用工关系终止。
   • 劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位在接收到退回的劳动者后，需根据《劳动合同法》的规定，决定是否与劳动者终止或续订劳动合同。

2. 用工单位的法律责任：

   • 无直接经济补偿责任：在常规情况下，用工单位并不直接承担与劳动者终止合同的经济补偿责任。这一责任主要由劳务派遣单位承担，若劳务派遣单位选择终止与劳动者的劳动合同，则需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 违法退回的赔偿责任：若用工单位存在违法退回劳动者的情形，如违反《劳务派遣暂行规定》中的“三性”岗位限制等，导致劳动者权益受损，则用工单位需依法承担赔偿责任。

3. 劳务派遣单位的责任：

   • 经济补偿责任：若劳务派遣单位选择终止与劳动者的劳动合同，且符合法定条件（如合同到期终止不续签），则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 其他义务：劳务派遣单位还需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

法律依据

• 《劳动合同法》相关条款规定了劳动合同终止的经济补偿标准，以及劳务派遣单位与劳动者的劳动关系处理。
• 《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的岗位性质、合同期限等进行了规范，并明确了违法退回劳动者的法律责任。

总结

综上所述，劳务派遣合同到期后，用工单位通常将劳动者退回劳务派遣单位，并不直接承担经济补偿责任。但若存在违法退回等特定情形，用工单位则需依法承担赔偿责任。同时，劳务派遣单位在接收到退回的劳动者后，需依法处理与劳动者的劳动关系，并承担相应的经济补偿责任。