关于你提到的“校招一年后被裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要话题。首先，我们要明确的是，赔偿的具体情况会依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是我根据你的情况，结合法律实务经验，给出的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司因经营需要或其他原因进行经济性裁员，并且你符合裁员条件，那么公司应当支付你经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 如果公司裁员行为存在违法情况，比如未提前通知、未支付经济补偿金或违反其他相关法律法规，那么你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额可能会根据具体情况有所不同，包括你的实际损失、公司的违法程度以及相关法律法规的规定。

3. 其他权益：

   • 除了经济补偿金和赔偿金，你还应关注自己的其他权益，比如社会保险、公积金的缴纳情况，以及是否有未休年假、加班费等需要结算。
   • 如果公司有拖欠或未足额支付的情况，你应及时与公司沟通解决，或向相关部门投诉。

4. 法律途径：

   • 如果与公司协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，校招一年后被裁员怎么赔偿，具体要看裁员的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。