关于你提出的“工作是别人安排进的可以揭发吗”这个问题，我可以从法律的角度给你一些分析和建议。
首先，我们要明确的是，揭发他人的行为需要基于一定的事实和证据，并且必须符合法律的规定。如果你认为自己的工作是通过不正当手段获得的，比如是通过他人的非法安排或贿赂等方式，那么你有权利也有义务向相关部门进行揭发。
但是，在揭发之前，你需要考虑以下几个问题：
证据是否充分：你是否有足够的证据来证明你的工作是通过不正当手段获得的？这些证据是否足够强有力，能够支持你的揭发？
揭发的后果：你需要清楚，揭发可能会带来一系列的法律后果，包括但不限于调查、起诉、甚至可能涉及刑事责任。你是否已经做好了面对这些后果的准备？
揭发的途径：你应该通过合法的途径进行揭发，比如向劳动监察部门、纪检监察部门或者公安机关等。不要采取非法或者过激的方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
另外，如果你的工作并没有涉及任何非法行为，只是你觉得不满意或者想更换工作，那么揭发可能并不是一个好的选择。在这种情况下，你可以考虑通过正当的途径来解决问题，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁或者寻求法律援助等。
总之，揭发他人的行为需要谨慎对待，必须基于充分的事实和证据，并且符合法律的规定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。