员工正常离职时，工资的发放应遵循一定的规定和流程，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对员工正常离职工资发放问题的详细解答：
一、工资计算方式
员工正常离职的工资计算主要依据实际出勤天数和月工资标准。具体计算方式如下：
月工资计算：
加班费计算：
二、工资发放时间
根据劳动法规定，员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，员工正常离职后，应尽快与用人单位结算工资，并确保工资一次性发放到位。
三、注意事项
提前通知：员工在离职前，应提前按照公司规定或劳动合同约定通知用人单位，以便用人单位做好相应准备和安排。
工资结算单：离职时，用人单位应提供工资结算单，明确列出员工的出勤天数、工资标准、加班费、扣款项目等，以便员工核对和确认。
维权途径：如果员工离职后未收到应得的工资或发现工资计算有误，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工正常离职时，工资的发放应遵循明确的计算方式和发放时间，并确保员工的合法权益得到保障。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律帮助和维权途径。