当公司追赔而员工无力赔偿时，可以采取以下措施来应对：

1. 协商分期赔偿：

   • 员工可以与公司协商，共同制定一个分期赔偿计划。在这个计划中，应明确每期的还款金额以及具体的还款时间，这样既能缓解员工当前的赔偿压力，也能让公司感受到员工解决问题的诚意。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果双方协商不成，员工可以尝试寻求第三方调解，比如调解委员会等。第三方的介入可以提供一个中立的环境，帮助双方更好地沟通和理解，有可能达成和解协议，确定合适的赔偿方式和期限。

3. 面对法律诉讼：

   • 如果公司已经向法院起诉并获得了胜诉判决，而员工确实没有履行能力，法院可能会根据具体情况终结本次执行程序。但这并不意味着赔偿问题就此结束，待员工日后有履行能力时，法院会恢复执行。
   • 在此过程中，员工应当如实申报自身的财产状况，如有可供执行的财产，应及时告知法院。如果员工故意隐匿财产，将可能面临更严重的法律后果，如被认定为拒不执行判决、裁定罪等。

4. 积极采取措施：

   • 员工在面对赔偿问题时，要保持积极的态度，采取切实可行的措施，争取妥善解决赔偿问题。比如，努力寻找工作机会、提高收入水平，或者通过其他合法途径筹集资金来履行赔偿义务。

综上所述，当公司追赔而员工无力赔偿时，员工可以通过协商分期赔偿、寻求第三方调解、面对法律诉讼以及积极采取措施等方式来应对。重要的是要保持积极的态度，主动与公司沟通，并努力寻找解决问题的途径。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。