劳务派遣工转正是合理的，但并非必然。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 《劳动合同法》等相关法律法规并未禁止劳务派遣工转正。劳务派遣作为一种用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作。转正则通常指与用工单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系。
   • 法律上，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位。若劳务派遣工在这类岗位工作达一定年限，且用工单位有需求，双方协商同意后，劳务派遣工可以转为正式员工，签订正式劳动合同，并享受与正式员工相同的待遇。

2. 实际操作层面：

   • 能否转正主要取决于用工单位的规定和决策。许多用工单位会设置一定的转正条件和考核机制，如工作表现、业务能力、岗位需求等。若劳务派遣工满足这些条件，就有可能转为正式员工。
   • 转正的具体事宜还需依据劳务派遣协议、用工单位规章制度以及相关法律法规来确定。如果劳务派遣协议或用工单位规章制度中有关于转正的明确规定，那么应按照这些规定来执行。

3. 争议解决：

   • 如果劳务派遣工和用工单位就转正问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在争议解决过程中，会依据相关法律法规、劳务派遣协议以及用工单位规章制度来判定转正的合理性和合法性。

综上所述，劳务派遣工转正是合理的，但具体能否转正以及转正的条件和流程还需根据用工单位的规定、劳务派遣协议以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。