公司领导私自给员工写请假条扣工资是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪休假条例》的规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论是休年假还是其他类型的请假（只要符合法律法规及公司制度），员工在请假期间都应获得与正常工作相同的薪酬待遇。
   • 如果公司擅自扣除员工请假期间的工资，即构成违法行为。

2. 公司扣工资的情况分析：

   • 公司无故在员工请假期间扣工资，显然违反了《职工带薪休假条例》的相关规定。
   • 即使是公司领导私自写的请假条，也不能作为扣工资的合法依据。

3. 员工如何维权：

   • 与公司协商解决：员工可以尝试与公司进行沟通，说明自己的权益和法律依据，要求公司补发被扣的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，并提供充分的证据材料，如请假单、工资单、银行流水等，以证明公司存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，公司领导私自给员工写请假条扣工资是不合法的。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。