员工执行未禁止但有风险的行为造成损失，是否需要赔偿，这取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的责任判断：

   • 在劳动关系中，员工有义务遵守公司的规章制度，并按照工作要求执行任务。如果员工执行了未明确禁止但有风险的行为，并因此给公司造成了损失，那么是否需要赔偿，首先要看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工因执行未禁止但有风险的行为造成损失需要承担赔偿责任，那么员工应当依据约定进行赔偿。

2. 考虑员工过错程度：

   • 在判断员工是否需要赔偿时，还需要考虑员工的过错程度。如果员工在执行任务时，虽然行为有风险，但已经尽到了合理的注意义务，且损失的发生并非由于员工的故意或重大过失，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任。
   • 相反，如果员工明知行为有风险，却仍然轻率地执行，或者存在重大过失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 考虑损失的性质和大小：

   • 损失的性质和大小也是判断员工是否需要赔偿的重要因素。如果损失较小，且员工的行为并未给公司造成严重后果，那么公司可能会选择不追究员工的赔偿责任。
   • 然而，如果损失较大，且员工的行为与公司损失之间存在直接因果关系，那么员工可能需要承担全部的赔偿责任。

4. 法律规定和司法实践：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，员工在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。
   • 在司法实践中，法院会根据具体案件情况，综合考虑员工的过错程度、损失的性质和大小等因素，来判断员工是否需要承担赔偿责任。

综上所述，员工执行未禁止但有风险的行为造成损失是否需要赔偿，并不能一概而论。而是需要根据具体的情境、公司的规章制度、员工的过错程度、损失的性质和大小以及法律规定和司法实践来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。