关于职工退休当年的年休假规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：职工在退休当年，如已符合享受年休假的条件，其年假应按照实际工作时间进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。未休的年假部分，用人单位应依法给予相应的经济补偿。

详细分析：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 退休当年年假的计算：

   • 职工在退休并办理退休手续前，如已符合享受年休假的条件，其退休当年的年假应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行折算。
   • 具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天或闰年为366天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 举例说明：

   • 假设某职工累计工作年限为15年，全年应享受10天年休假。他在某年的6月30日退休（该年为平年），则1月1日至6月30日为181天。
   • 该职工退休当年可享受的年休假天数为：181÷365×10 ≈ 4.96天，因折算后不足1整天的部分不享受，所以该职工可享受4天年休假（取整数部分）。

4. 未休年假的处理：

   • 如用人单位不能安排职工休年休假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。

总结：职工在退休当年，如符合享受年休假的条件，其年假应依据实际工作时间进行折算。对于未休的年假部分，用人单位应依法给予经济补偿。如有任何疑问或不清楚的地方，建议直接向我咨询，我将为你提供进一步的法律帮助。