结论前置： 在公司上班时，如果打的私账的钱在不知情的情况下被转入公账，这涉及到了劳动者的财产权以及公司的财务管理制度。从法律角度来看，公司在未经劳动者同意的情况下，无权擅自将劳动者的私人财产转入公司账户。这种行为可能构成对劳动者财产权的侵犯，除非公司能证明这一行为有合法的依据或得到了劳动者的明确授权。

详细分析：

1. 劳动者财产权保护：劳动者的私人财产受法律保护，任何单位或个人不得非法侵占。如果公司未经劳动者同意，擅自将其私账中的钱款转入公账，这可能构成对劳动者财产权的非法侵犯。

2. 公司财务管理制度：公司应当建立健全的财务管理制度，确保公司资金与劳动者个人资金的清晰区分。如果公司混淆了这两者，不仅可能损害劳动者的利益，也可能导致公司财务管理上的混乱和风险。

3. 合法依据或授权：在某些特殊情况下，公司可能基于合法的依据（如法院判决、仲裁裁决等）或劳动者的明确授权，将劳动者的私人财产转入公司账户。但这种情况下，公司必须确保有充分的法律依据或明确的授权文件，以避免法律风险。

4. 法律后果：如果公司擅自将劳动者的私人财产转入公司账户，且没有合法的依据或授权，劳动者有权要求公司返还这些财产，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。

建议：

• 如果你发现自己私账中的钱款被擅自转入公司账户，首先应与公司进行沟通，了解具体情况，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如转账记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总之，公司在未经劳动者同意的情况下，无权擅自将劳动者的私人财产转入公司账户。如果遇到这种情况，劳动者应积极维护自己的权益，并通过法律途径寻求解决方案。