销售以员工迟到辞退为理由，员工是否有权获得赔偿，这取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 若公司有明确的规章制度，且该规章制度规定迟到达到一定次数或时长属于严重违纪，并且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示，员工也知晓该规定。那么，在此情况下，公司以员工迟到为由辞退员工，无需支付赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 若公司的规章制度未明确把迟到列为严重违纪情形，或者虽有相关规定，但未按法定程序向员工公示告知，此时公司仅以迟到为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
   • 另一种情况是，即便公司有相关规定，但员工的迟到行为并未达到规章制度中规定的“严重违纪”程度，公司以此为由辞退员工，同样构成违法解除劳动合同。
   • 在违法解除劳动合同的情况下，员工有权索要赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，销售以员工迟到辞退为理由，员工是否有权获得赔偿，关键在于公司规章制度的具体内容、制定程序、公示情况以及员工迟到行为的严重程度。若公司辞退行为合法，则无需赔偿；若公司辞退行为违法，则员工有权索要赔偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。