企业职工病休的条件及最新标准主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)等相关法规。以下是详细的解答：

一、病休条件

企业职工因患病或非因工负伤，当病情严重到需要停止工作接受医疗时，即符合病休条件。

二、医疗期标准

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期具体标准如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、病假工资与待遇

在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇需按照相关规定执行。具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常会根据职工的连续工龄和医疗期的长短来确定。例如，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资支付标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

四、注意事项

• 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定时限，企业在此期间不得解除劳动合同。
• 病假工资和医疗待遇的具体标准可能因地区、企业政策以及劳动合同的具体约定而有所不同。
• 职工在医疗期内应积极配合治疗，并按时向企业提交相关医疗证明和病假条。

综上所述，企业职工病休的条件及最新标准主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，具体医疗期、病假工资和医疗待遇等需根据职工的实际情况和地区、企业政策来确定。