关于职业病休的条件，这主要涉及到职业病的认定以及工伤待遇的申请。以下是我为您详细梳理的相关条件和流程：

一、职业病的认定

首先，职业病是在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》的有关规定，以及国家职业病诊断标准，职业病的认定需要结合职工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等，由职业病诊断机构作出诊断结论。职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，可以参考《职业病分类和目录》。

二、工伤待遇的申请条件

对于曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，但离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，如果符合以下条件，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员：

   • 这类人员在退休前曾从事过接触职业病危害的作业，但当时并未发现患有职业病。
   • 退休后，如果被诊断或鉴定为职业病，且符合领取一次性伤残补助金条件的，可以按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发一次性伤残补助金。

2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员：

   • 这类人员在合同期满或主动解除合同后，未再从事接触职业病危害的作业。
   • 如果被鉴定为一级至十级伤残，且按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，可以按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相关待遇。

三、工伤保险待遇的支付

对于被认定为工伤的职业病人员，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

四、申请流程

1. 职业病诊断：首先，需要到职业病诊断机构进行职业病诊断，并获取职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
2. 工伤认定申请：在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
3. 劳动能力鉴定：如果需要进行劳动能力鉴定，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4. 待遇申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。