律师助理没有执业证书也可以主张6500的工资，但具体能否获得支持，取决于双方劳动合同中的约定以及实际的工作情况。

一. 工资主张与执业证书无直接关系

1. 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否持有特定的执业证书没有直接的法律联系。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是基于劳动关系的存在和劳动的付出，而非基于是否持有特定证书。
2. 律师助理的工作性质主要是辅助律师进行法律工作，虽然持有执业证书可能在一定程度上提升其在工作中的专业性和效率，但并不是获得工资的必要条件。

二. 工资数额取决于劳动合同及实际情况

1. 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当约定劳动报酬。因此，律师助理能否主张6500的工资，首先要看其与用人单位签订的劳动合同中是如何约定的。
2. 如果劳动合同中明确约定了工资数额为6500元，且律师助理实际履行了合同约定的工作义务，那么他就有权主张这一工资数额。
3. 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者实际履行的工作与合同约定不符，那么工资数额的确定就需要根据实际的工作情况、行业惯例、市场水平等因素来综合考量。

三. 可能存在的风险与应对

1. 如果用人单位以律师助理没有执业证书为由拒绝支付约定的工资，律师助理可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
2. 在主张工资时，律师助理需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动付出和工资主张的合理性。

我建议，律师助理在主张工资时，应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，明确工资数额和支付方式。如果遇到纠纷，可以积极寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。