关于“试用期起止时间”的问题，我可以为您详细解答如下：

试用期起止时间的计算方式：

1. 起始时间：试用期的起始时间通常是以劳动合同约定的起始日期为准。如果劳动合同中明确规定了某一具体日期为合同生效日，那么该日期即为试用期的起始日。

2. 期限与截止时间：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在确定试用期起始日之后，根据上述规定的期限来确定试用期的截止日期。例如，如果劳动合同期限为两年，并约定试用期为两个月，且起始日期为2023年1月1日，那么试用期的截止日期就是2023年2月28日（假设该年为平年）。

1. 特殊规定：
   • 用人单位与劳动者仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

总结：试用期的起止时间是根据劳动合同的约定和劳动合同法的相关规定来确定的。起始时间以劳动合同约定的起始日期为准，期限则根据劳动合同的长度来确定，并据此计算出截止时间。同时，需要注意试用期的特殊规定，以确保合法合规。

希望这个解答能够帮助您明确试用期的起止时间。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。