辞退员工的补偿标准是一个涉及多个因素的问题，其中“按实发加保险”这一表述可能需要一些澄清。首先，我们要明确的是，辞退员工的补偿标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据具体情形来确定。

一、补偿的基本计算规则

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资是应发工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是在扣除社会保险费等相关费用之前的工资。

二、特定情形的经济补偿

除了基本计算规则外，还有一些特定情形下需要支付的经济补偿，如协商解除劳动合同、单位非过失性辞退、经济性裁员等。这些情形下的补偿标准通常也遵循上述基本计算规则。

三、高薪劳动者的经济补偿限制

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、无需支付补偿或赔偿的情形

也有一些情况下，用人单位无需支付补偿或赔偿，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

六、关于“实发加保险”的澄清

“实发加保险”这一表述可能让人误解为补偿金是在实际发放的工资基础上加上社会保险费用。实际上，补偿金的计算是基于应发工资，这个应发工资已经包含了社会保险费用等相关费用之前的全部工资收入。因此，在计算补偿金时，不需要再额外加上社会保险费用。

综上所述，辞退员工的补偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应综合考虑劳动合同法的规定、劳动者的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因等因素来确定补偿或赔偿的金额。如果您有进一步的问题或需要法律帮助，请咨询专业律师。